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——双阳煤矿强化党风廉政建设净化矿区环境
东北网双鸭山2月26日讯(记者 徐红)为进一步推动企业党风政风不断好转，保证全矿各级党政班子和党员干部切实履行反腐倡廉职责，更好地促进稳定发展，双阳煤矿以强化干部作风建设增强履职尽责意识和能力，把转变干部作风作为重要抓手，多举措落实“八项规定”“三查三看”治理“微腐败”等惩治措施，全面强化干部作风转变，促进矿区作风的良好转变。
抓教育 造氛围
通过定期开展廉洁从业教育活动，进一步提升各级管理人员的法律意识和政治素质；从严落实“八项规定”、纠正“四风”，结合矿井实际，划定红线，修订完善十条禁令。以“三严三实”活动为切入点，扎实开展党员干部廉洁从业教育，增强各级干部的廉洁从业意识，引导党员干部正确认识廉政建设活动的意义，达成加强干部作风建设重要性的共识，全力搞好干部作风建设，重点打击工资分配不合理以及其他违法、违纪行为，切实增强各级管理人员的责任感和使命感，强化各级干部履职尽责的意识和能力，在全矿营造风清气正的政治氛围。
查问题 看实效
一查计资方案、工分上墙情况，看是否存在不廉洁问题。坚持深化企务公开原则，严格执行单价、计资方案、工分上墙制度，自觉接受组织和职工的监督。将队组每日上报的工分与公开上墙的工分进行核对，并对工人出勤情况进行了抽查。通过严格检查，使工人做到一目了然，不仅增强了管理透明度，而且让职工放心，极大地提高了职工生产热情。二查安全生产竞赛奖金的管理及发放情况，看是否存在违规操作问题。根据下发的《关于安全生产竞赛奖金管理及使用的通知》要求，检查全矿下发安全生产竞赛奖金的单位是否按照规定执行，通过以制度为标准，用标准来检查的办法，严格执行党委的工作要求，有效地制约了权力岗位权力行使的越轨行为，从源头上遏制了各种不正之风的发生。三查“十条禁令”、“双八规定”的执行情况，看是否存在顶风违纪的问题。根据公司下发的“十条禁令”、“双八规定”，对党员干部午餐饮酒、脱岗、漏岗及可能发生滥用职权、谋取私利等侵害职工切身利益，以及工作不认真，做事不负责任，有令不行，有禁不止及容易滋生腐败行为的关键岗位、薄弱环节进行专门检查和督促，坚决做到抓住“苗头”，遏制“源头”。
找根源 维权益
为进一步加强基层单位职工工资分配和管理，增强职工的工分分配、奖罚透明度，切实维护职工的利益。双阳煤矿纪委明文规定各基层单位原则上不得在月底对计件工分进行再平衡，确需再平衡的，要有原因、依据，并经过矿主要领导审批签字。各基层单位要把再平衡的原因、依据和结果进行公开，自觉接受职工监督。此外，矿纪委还拓宽渠道，在升入井长廊设立职工工资分配公开栏，把全矿干部职工工资、奖罚明细、工资分配方案、单价、计资表集中公示，方便职工随时查看，确保工资分配公平、公正、公开。同时，为消除党员干部借子女升学大办“学子宴”、收取礼金等违规违纪行为，双阳煤矿纪委首先要求党员、干部要严格遵守廉洁自律有关规定，不准借子女升学之机宴请近亲属以外人员，不准采取各种方式或委托、默许其他关系人变相操办“学子宴”，自觉抵制不正之风。通过认真开展廉政教育，通过申报登记、提醒谈话、个人承诺和监督检查等方式，全力营造抵制“学子宴”的良好氛围。
抓惩治 不手软
“绝不直接、间接参与，介入外委队组承包经营活动；绝不干涉段队员工工资分配。”这是该矿党政一职到任时带领班子所有成员向全矿干部职工作出的承诺。以此为根本原则，深入开展损害职工利益突出问题专项治理，全力出招治理“微腐败”，并以“零容忍”的工作态度，严禁任何单位、任何人在工资分配上有杂念、动手脚，侵害职工利益；严格要求各级管理人员履职尽责，自觉接受职工群众的监督，坚决杜绝工作上消极懈怠、不作为行为。对有令不行、有禁不止，顶风违纪的部门、单位及个人，坚决严肃查处、追究问责、从严从重处理。此外，还通过整合党群部门优势，发挥宣传部门舆情反馈机制、纪检监察部门党风廉政预警机制和工会组织群众监督机制等作用，畅通群众反映问题渠道、加强队组公开情况检查、及时核实和查处群众举报案件等方面采取措施，切实制止和纠正损害群众利益的行为，员工群众满意率大幅提高。
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